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尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司人力资源面试之相面招聘法

2019-04-12 15:43

  这里说的相面并不是封建迷信中的看相,而是一种察言观色,人力资源管理在面试过程中对求职者行为的一种观察。洁面乳排行榜不要看这只是小细节,但却能够判断出求职者是否胜任这份工作,具体表现如下:

  1.看精气神

  我们不指望应聘者到来都会穿什么西装革履,但是打扮得很精神,从整体上第一眼给人力资源面试官留下自信、清爽、得体印象是非常好的。而作为HR面试官要在谈话中注意观察应聘者的眼神的变化。主要把握动和静两种状态。静态中目光是安详的沉稳的,目光在移动时显得敏锐的犀利的,比较成熟和自信;目光稳定但旁若无人的,在移动时锋芒外露,比较自视甚高,偏于有才;这两类人属于纯正的、正常的,偏向诚信居多;在静态中目光时而微弱时而闪烁不定,动态时游弋不定,这类人偏向善于装饰、隐藏自己,比较虚伪,深层清洁洗脸奶介绍内心存有奸心;在静态时目光半睡半醒,眼睛半睁半合,动态时又左右漂移,非常不安,这类人偏向能力不足,不循正道,内心空空怕人看到。这两类偏向于诚信度偏低的。

  2.看行为

  在面试谈话中喜怒都表现在脸上,说话直白,属于外向型,偏单纯;同时又有放东西动作过快,走时椅子不扶,这类人偏于粗糙;高兴时也不表现神态,回答不出问题也不坦率,易低头,脚尖磨蹭,这类人偏于蠢;在谈话中人力资源面试官做了表述他言不达意而又尽力自圆其说,多迎合面试官喜好,但又自揽业绩,正确有效的的洁面方法这类人偏于奸,诚信度偏低。

  3.看神态

  有的面试者显示委婉柔弱状,小鸟依人,如是男性偏于缺乏魄力;若是女性,并会曲意谄媚,偏于奸;有的面试者狂放不羁、不修边幅、旁若无人、喧哗取闹,偏于无能;有的面试者说话想怎么说怎么说,不看场合,不忌讳隐私,偏于单纯,修养不足;有的面试者比较圆滑,不苟言笑,善于对面试官察颜观色,谈了很多问题仍看不到他的实质,这类人偏于奸。

  上面三类为常态,还有一些通过无领导小组讨论、文件框等方法面试的要观察面试者变化的神情:众人言笑他却漠然冷笑属于寡情薄义,城府较深,居心险恶之人;别人的意见不一定妥当,让他来提出看法,他却连声附和,这类人要不是毫无主见,要不是阿谀奉承之人;还有就是在谈话中说上一公司某某人怎么怎么坏,这类人比较卑鄙,属于不负责任之人;团队活动中有些事不值得感动,面试者却大哭落泪,此类人缺乏理智,有妇人之仁的嫌疑,偏于不可推心置腹交朋友;你与面试者正式交谈,你注视他的眼睛,他却目光游移别处,如果不是他内心胆怯就是毫无诚意,最好缩短面试时间。

  人力资源部门人员在面试过程中会遇到这种各样的人,面试官通过其言行做出判断很重要,但是要避免加入主观因素。